La reciente sanción de la Ley de «Promoción, protección y apoyo a la lactancia materna», generó diversos comentarios y posturas, atendiendo ciertos beneficios obtenidos para las mujeres trabajadoras que estén en tiempo de dar de mamar a sus hijos recién nacidos.
Los padres también fueron beneficiados con algunas modificaciones de lo vigente en materia de normativas.
La semana pasada algunos empresarios habían opinado que aceptar esta nueva Ley pondría en peligro muchos puestos de trabajo para las mujeres, pues las empresas preferirían ya no contratar a quienes estén en edad reproductiva porque ello generaría pérdidas.
Ante esta situación, la diputada Olga Ferreira (Independiente), quien fue una de las legisladoras que impulsó la aprobación, visitó las instalaciones de “Laboratorios Lasca”, ya que esta empresa es pionera en programas de protección y promoción de la lactancia materna.
“Fue una visita que habíamos anunciado al conocer que esta empresa cumple sin que sea exigido por Ley todo lo relacionado al derecho a amamantar que tiene las madres”, expresó la legisladora.
Señaló que es un claro ejemplo de que cuando se tiene voluntad se pueden hacer grandes cosas.
“Este es el país que queremos, con niños y niñas asegurando su alimento básico y con madres trabajadoras en un excelente ambiente laboral”, manifestó.
Ferreira de López acotó que será conformado un «Grupo de Empresarios Amigos de la Lactancia Materna», para la promoción de la Ley.
Por su parte, Vicente Scavone, en representación de Lasca, dijo que la empresa cuenta con guardería, asistencia integral, psicólogos y personal capacitado para el cuidado de los niños desde hace más de 30 años.
“Con esto puedo asegurar que las madres trabajan con más ahínco, con más amor a la camiseta”, aseguró.
Luego explicó que existe un sistema de trabajo en la empresa por el cual las madres pueden salir en varios momentos del día para amamantar a sus hijos.
Cabe recordar que lo aprobado en el Congreso (ahora es analizado por el Ejecutivo para su sanción o veto), amplía de 12 a 18 semanas el permiso por maternidad, mientras que para los padres extiende la licencia de tres días a dos semanas.
